人力资源部工作职责 篇1
1、推行公司各类的.实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求,配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动,宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源部工作职责 篇2
1、员工社保、公积金的缴纳与变更;
2、协助执行绩效考核方案,统计汇总考核数据;
3、每月制作工资报表,按时发放员工的薪酬;
4、每月个税申报;
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;
7、提出薪酬合理化建议,协助进行薪酬设计与优化;
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
人力资源部工作职责 篇3
1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈;
3.根据公司发展战略对薪酬的管理;
4.员工关系,劳动纠纷预警与处理等;
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;
6.员工关怀,员工心理辅导;
7.领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 篇4
1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;
3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
7、协助组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部工作职责 篇5
1、绩效流程的完善与推进;
2、绩效数据收集与分析,低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶;
3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
4、负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进,跨部门课程的实施等;
5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
人力资源部工作职责 篇6
1、负责公司招聘相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新;
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算,办理相应的社会等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责 篇7
1、协助人力需求的招聘工作;
2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7、完成上级领导安排的其它任务。
人力资源部工作职责 篇8
一、人力资源部的组织关系
1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。
2、受学校人事处业务指导。
3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。
二、人力资源部工作职责
1、负责全集团人事管理与人事事务。
2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。
3、人事制度的`建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。
4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。
7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。
9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。
10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。
11、负责临时劳务合同工的管理。
12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
13、完成上级交办的其他任务。
人力资源部工作职责 篇9
1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;
2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调,疏通沟通渠道,进行离职访谈,采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;
3、人才培育,负责执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;
4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
人力资源部工作职责 篇10
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。